企业的“四要四不”

发布时间:2009-03-05 13:54:34文章来源:农学院 浏览次数:

 

             


                  企业的“四要四不”



                    发表日期:2003年10月24日          【编辑录入:kent】

 

       至少要有一点了解当你踏进公司大门之前,请先问问你自己,对这家公司的认识到底有多少?

       它从事的行业、它在行业里所处的地位和竞争实力、它标榜的文化内质、它的人员构成、发展前

景、财务状况……多一分了解,就多一分成功的把握。如果你对那份“看上去很美”的工作一无所知,

那就请你不要浪费招聘者、竞争者和你自己的时间。

       其实,无论是面试还是笔试,应聘者都会遇到一些常规问题,比如:你为什么要应聘本公司?你

希望在本公司哪个部门工作?你觉得自己最大的优势是什么?……这些问题完全可以事先准备,可偏偏

有人讲来讲去只有几句干巴巴的套话。

       如果你对这份“美差”窥探了很久,那就更应该早做打算——大学二、三年级的实习是不可多得

的机会。实习的精义就在于实地考察公司的真实情况,帮助自己寻找正确的定位。如果你真的有实力,

就让公司先见识一下。当然实习也是“双刃剑”,要是你在实习期间频频出错,那基本注定你要与这份

工作说再见了。

       在你面对人事主管之前,请先问问自己,你是不是公司最需要的人?

       对很多公司来说,大学的成绩单只是薄薄一张纸,面试就是给你机会去捅破它,让人事主管发现

更重的砝码。在短短几分钟的会面中,要把哪些砝码递到对方眼前,你可得好好掂量掂量。技术、头脑

、亲和力……都可能让他眼睛一亮——关键是公司到底要什么人!只要你的长处“恰好”投其所好,那

么成功就离你不远了。有些公司会刻意寻找一些“偏才”,如果你有足以傲视“群雄”的特色,务必让

人事主管清楚认识到它的重要性——所幸大多数称职的HR都明白这一点。


       当你与公司高层相谈甚欢,请千万提醒自己,你是在找工作,不是在茶坊聊天!

       与公司各级主管交流,机会难得,所以一定要先聊得起来。调动你每一个脑细胞吧,应付方方面

面的话题,不要冷场、不要用干涩的搪塞、不要随便说“我不知道”。此时此刻,普通话是显示你“职

业素养”的基本要素,而英语几乎就是你与老外主管“有效沟通”的唯一途径。你要注意倾听对方的意

见,不管你同意还是不同意,这是尊重;你要诚恳地对焦点问题作出评价,观点鲜明,但不偏激,这是

成熟。


       当你与公司老总面对面,请反复告诫自己,留神他的每个动作、每句话。

       老总是公司的领航员,可能也是你今后一段日子需要仰其鼻息的人,所以你对不对老板胃口只是

一个方面——更重要的是,老板对不对你的胃口!通常情况下,面试是你了解老总的第一次机会,好好

把握哟!有些老总喜欢问问题,有些喜欢讲故事,有些言语扎实,有些夸夸其谈——如何面对新人,也

是老总们的一门艺术。

 

 

 

 

 

                 

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